Άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες των ΟΤΑ και στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, τακτοποίηση όλων των συμβασιούχων που εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, κατάργηση του Νόμου (Βορίδη) που υποχρεώνει τους δημάρχους να εξαντλούν τα ένδικα μέσα για τη μετατροπή συμβάσεων καθώς και των οικονομικών διαφορών, επαναφορά δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων και το επίδομα Αδείας, μέτρα για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην εργασία και δημιουργία Παρατηρητηρίου Ατυχημάτων στους ΟΤΑ, είναι μερικά από τα είκοσι επτά συνολικά αιτήματα που έθεσαν οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ από το Υπουργείο Εσωτερικών.
Προχωρούν οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ: Γενικές συνελεύσεις σε όλους τους Δήμους
Με κύρια αίτημα τη μόνιμη και σταθερή δουλειά για τους εργαζομένους, τις προσλήψεις προσωπικού, τον τερματισμό των ιδιωτικοποιήσεων δημοτικών υπηρεσιών και την κατάργηση της «διάταξης Βορίδη», η ΠΟΕ – ΟΤΑ προχωρά σε Γενικές Συνελεύσεις των Σωματείων Εργαζομένων σε όλους του Δήμους μετατρέποντας την σημερινή μέρα σε Πανελλαδική Ημέρα Δράσης και προετοιμασία του κλάδου ανεξάρτητα από σχέση εργασίας για δυναμικές, ενωτικές και μαζικές κινητοποιήσεις το επόμενο διάστημα.
Οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ στους Δήμους αλλά και στη Δημόσια Διοίκηση τονίζουν πως έχουν να γίνουν κρίσεις (αξιολογική επιλογή) Προϊσταμένων και Διευθυντών εδώ και δέκα τρία (13) χρόνια, καθώς οι αξιολογητές δεν έχουν αξιολογηθεί!!
Υπάρχουν σήμερα περίπου 2.300 μετακλητοί υπάλληλοι οι οποίοι κοστίζουν πάνω από 50 εκατ. ευρώ το χρόνο σε μισθούς και επιδόματα, δεδομένου ότι πληρώνονται με την κλίμακα που ένας Δημόσιος υπάλληλος θέλει τριάντα οκτώ (38) χρόνια για να φτάσει, ενώ σύμφωνα με τα στοιχεία του Κεντρικού Ηλεκτρονικού Μητρώου Δημοσίων Συμβάσεων (Κ.Η.Μ.ΔΗ.Σ.) τρεις (3) στις τέσσερις (4) Δημόσιες Συμβάσεις (127.703 συμβάσεις αξίας, 1,25 δισεκατομμύριο ευρώ) γίνονται με απευθείας αναθέσεις, χωρίς κανέναν διαγωνισμό.
Αναλυτικά τα αιτήματα της ΠΟΠ -ΟΤΑ
Οι εργαζόμενοι των ΟΤΑ στους Δήμους αλλά και στη Δημόσια Διοίκηση ζητούν την
- Άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες των ΟΤΑ και στις ανταποδοτικές υπηρεσίες που έχουν απαξιωθεί καθώς επίσης και πρόσληψη Σχολικών Φυλάκων.
- Την επαναφορά της συμμετοχής μας στα (άρθρα 4 και 6) του Ν.3584/2007,δηλ. στο Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο και στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό.
- Νομοθετική ρύθμιση για Γάλα προηγούμενων ετών.
- Την ένταξη στα ΒΑΕ για εργαζόμενους που δεν εντάχθηκαν για διάφορους λόγους με δυνατότητα αναδρομικής ισχύς.
- Την άμεση κατάργηση της δεύτερης εισφοράς Αλληλεγγύης.
- Την αύξηση της αποζημίωσης – απόλυσης από 15.000 ευρώ σε 25.000 ευρώ για τους ΙΔΑΧ.
- Την επαναφορά του Εκλογικού Επιδόματος των Εξόδων Κίνησης και του ιματισμού για το Εργατοτεχνικό προσωπικό, τουλάχιστον σε όσους εργάζονται σε υπηρεσίες 24ωρου βάσεως.
- Την αλλαγή του άρθρου 36 του Νόμου 3584 περί ωρών εργασίας , αργίας και ξεκούρασης των εργαζομένων στους ΟΤΑ.
- Τα πλασματικά έτη (κλιμάκια ΒΑΕ) που πάγωσαν το 2011 με τον Νόμο 4024 και που οι εργαζόμενοι τα έχουν πληρώσει χωρίς να τα πάρουν.
- Την μισθολογική ωρίμανση για όλους τους Συμβασιούχους και την κατάργηση της Εγκυκλίου του Γ.Λ.Κ. για την αμοιβή όσων εργάζονται με προσωρινές Διαταγές και Ασφαλιστικά μέτρα.
- Οι δαπάνες για τους οδηγούς που αφορά το ΠΕΙ και τον Ηλεκτρονικό Ταχογράφο να επιβαρύνει τον κάθε Δήμο.
- Την τακτοποίηση με τον τρόπο που έγινε στην Βοήθεια στο σπίτι των Σχολικών Καθαριστριών από ΙΔΟΧ σε ΙΔΑΧ ώστε να βελτιωθούν τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα και την άμεση και αυτόματη ανανέωση των συμβάσεων τους με αύξηση ωρών εργασίας και αύξηση των κονδυλίων.
- Την επαναφορά στο πρότερο καθεστώς για τα Υπηρεσιακά συμβούλια, για τις κρίσεις προϊσταμένων Τμημάτων και Διευθύνσεων αφού το τωρινό καθεστώς δεν λειτουργεί διότι, οι Δήμαρχοι δεν στέλνουν αιτήματα για κρίσεις Γενικών Διευθυντών. Με αποτέλεσμα να μην προχωρεί τίποτα.
- Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στην Μισθολογική εξέλιξη υπαλλήλων, όπου οι υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα Μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια, ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια.
- Η απόσπαση υπαλλήλων για λόγους συνυπηρέτησης να ισχύει και στους ΟΤΑ για τους Μόνιμους και ΙΔΑΧ υπαλλήλους.
- Απόσυρση του 4674/2020 άρθρο 74, που αποκλείει τους διορισμένους με την προκήρυξη 3κ/2018, από οποιαδήποτε μετάταξη (σε ανώτερη κατηγορία εντός του ίδιου φορέα καθώς και άλλου είδους μετάταξη) όπως και την 7ετία.
- Μέτρα για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην εργασία υποχρεωτικότητα στα ΜΑΠ και στην δημιουργία Παρατηρητηρίου Ατυχημάτων στους ΟΤΑ.
- Διαπραγμάτευση και υπογραφή ΣΣΕ και ΕΣΣΕ με δικαίωμα και Οικονομικών θεμάτων.
- Το μπόνους για το σύνολο των συναδέλφων και όχι όπως το Νομοθετεί η Κυβέρνηση.
- Την συμμετοχή και των εκπροσώπων των εργαζομένων στο άρθρο 152 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων.
- Το ξεπάγωμα της διετίας ετών 2016-2017.
- Την επαναφορά Δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας.
ΕΣΠΑ α) Την αναγνώριση προϋπηρεσίας των υπαλλήλων ΕΣΠΑ, στον Ιδιωτικό Τομέα για την μισθολογική του εξέλιξη. β) Την δυνατότητα αναγνώρισης νέων πτυχίων και μετάταξης τους σε νεώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα/κλάδο. γ) Το δικαίωμα μετακίνησης σε άλλη υπηρεσία όπως και στους μόνιμους. δ) Όσοι υπάλληλοι ΕΣΠΑ ορίζονται με απόφαση της υπηρεσίας τους ως υπεύθυνοι δομών, να δικαιούνται το επίδομα θέσης ευθύνης.
- Η αναγνώριση της 7ετίας να μην έχει μόνο βαθμολογική εξέλιξη αλλά και μισθολογική.
- Τακτοποίηση όλων των Συμβασιούχων που εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
- Αύξηση μισθών στο Δημόσιο με τιμαριθμική αναπροσαρμογή.
- Την κατάργηση του Νόμου (Βορίδη) που υποχρεώνει τους Δημάρχους να εξαντλούν τα ένδικα μέσα για τη μετατροπή συμβάσεων καθώς και των οικονομικών διαφορών.
